Varsinais-Suomen kuntien avoimiin työpaikkoihin on vaikeuksia saada hakijoita, selviää Kevan teettämästä kyselytutkimuksesta.
Varsinais-Suomen kuntapäättäjistä 51 prosenttia kertoi, että hakijoita ei ole ollut riittävästi kunnan avoimiin työpaikkoihin. Vastaajista 40 prosenttia taas katsoi, että hakijoita on ollut riittävästi.
Satakunta pärjäsi kyselyssä parhaiten. Siellä 70 prosenttia kuntapäättäjistä arvioi, että hakijoita on ollut riittävästi.
Kevan kuntapäättäjäbarometrin mukaan lähes puolessa Suomen kunnissa on ilmennyt vaikeuksia saada hakijoita avoimiin vakansseihin. Kuntien valtuutetuille ja kunnanhallitusten jäsenille tehdyssä kyselyssä 42 prosenttia kertoi, ettei hakijoita ole ollut riittävästi avoimiin vakansseihin. 51 prosenttia vastaajista taas kertoi, että hakijoita oli löytynyt riittävästi.
Kuntapäättäjien mielestä tilanne on Varsinais-Suomessa huonompi kuin monessa muussa maakunnassa. Vain Lapissa ja Keski-Suomessa tilanne on Varsinais-Suomea huonompi.
Erityisesti hakijapula on vaivannut yli sadantuhannen asukkaan kuntia, kertoo Keva. Näissä kunnissa 60 prosenttia vastaajista kertoi hakijapulasta.
Alle 5 000 asukkaan kunnissa tilanne on taas parempi, 56 prosenttia vastaajista kertoi hakijoita löytyneen.
Valtakunnallisesti toimialoista suurin osaajapula on barometrin mukaan sote-sektorilla ja sivistystoimessa.
Kevan toimitusjohtaja Timo Kietäväinen muistuttaa, että työvoiman saatavuudesta on tulossa isoja haasteita kuntien rekrytointeihin ja erot työvoiman saatavuudessa eri alueiden välillä ovat suuret.
Kyselytutkimuksen toteutti tutkimustoimisto Aula Research Oy, ja siihen vastasi 1 126 kuntapoliitikkoa.
Keva on Suomen suurin eläkevakuuttaja, joka huolehtii muun muassa kunta-alan ja valtion eläkeasioista.
